Guider om arbetsrätt
Börja med det område som bäst motsvarar din situation och gå vidare till en juridisk bedömning när tidsfrister eller krav behöver säkras.
Börja med rätt arbetsrättsligt område
Uppsägning
När en anställning hotas behöver du snabbt få ordning på tidsfrister, bevisning och nästa steg.
Avsked
Avsked är en av arbetsrättens mest ingripande åtgärder och kräver snabb, noggrann hantering.
Arbetsbrist
Arbetsbrist kan vara saklig grund, men processen måste vara korrekt och konsekvent.
Diskriminering och kränkande särbehandling
När arbetsmiljön brister eller behandlingen är otillåten behöver bevisning och ansvar säkras tidigt.
Anställningsavtal
Ett tydligt avtal minskar risken för dyra tvister om roll, lön, bonus, konkurrens och uppsägning.
Förhandling och tvist
När positionerna hårdnar behövs en saklig strategi, tydliga krav och kontroll över riskerna.
Sidor för specifika situationer och sökintentioner
De här sidorna är byggda för konkreta frågor där rätt tidsfrist, dokumentation eller förhandlingsstrategi snabbt kan bli avgörande.
Akuta anställningsfrågor
Blivit uppsagd
Juridisk hjälp när du har blivit uppsagd och behöver förstå sakliga skäl, tidsfrister, lön, förhandling och möjliga krav.
ArbetstagareBlivit avskedad
Juridisk hjälp vid avskedande, omedelbart avslutad anställning, lön, skadestånd och invändning mot arbetsgivarens beslut.
ArbetstagareUppsagd under sjukskrivning
Juridisk hjälp om du sagts upp under sjukskrivning och behöver granska rehabilitering, omplacering och sakliga skäl.
ArbetstagareProvanställning
Rådgivning när provanställning avbryts eller inte övergår i tillsvidareanställning.
ArbetstagareArbetsbefriad
Juridisk rådgivning när du blivit arbetsbefriad, avstängd eller borttagen från arbetsuppgifter.
ArbetstagareFelaktig uppsägning
Bedöm om en uppsägning är felaktig och vilka krav som kan drivas mot arbetsgivaren.
ArbetstagareBestrida uppsägning
Så kan du bestrida en uppsägning och säkra rätt invändningar, tidsfrister och krav.
Arbetsbrist och omorganisation
Turordning
Juridisk hjälp vid turordning, kvalifikationer och urval när arbetsgivaren säger upp på grund av arbetsbrist.
Båda parterOmplacering
Granska arbetsgivarens omplaceringsskyldighet före uppsägning vid arbetsbrist eller personliga skäl.
Båda parterFöreträdesrätt
Rådgivning om företrädesrätt efter arbetsbrist, anmälan, kvalifikationer och nyanställningar.
Båda parterOmorganisation
Juridisk hjälp vid omorganisation, arbetsbrist, nya roller, omplacering och förhandling.
Båda parterUppsägning arbetsbrist
Juridisk rådgivning vid uppsägning på grund av arbetsbrist, omplacering, turordning och företrädesrätt.
Diskriminering och arbetsmiljö
Föräldraledig
Juridisk hjälp om uppsägning, missgynnande eller förändrade villkor sker i samband med föräldraledighet.
ArbetstagareDiskriminering
Juridisk hjälp vid diskriminering på jobbet, missgynnande, trakasserier och repressalier.
ArbetstagareTrakasserier
Rådgivning vid trakasserier, kränkningar och arbetsgivarens skyldighet att utreda och agera.
ArbetstagareSexuella trakasserier
Juridisk hjälp vid sexuella trakasserier, arbetsgivarens utredningsskyldighet och krav på åtgärder.
ArbetstagareRepressalier
Juridisk hjälp när arbetsgivaren försämrar villkor, hotar eller vidtar åtgärder efter att du påtalat missförhållanden.
ArbetstagareKränkande särbehandling
Rådgivning vid kränkande särbehandling, mobbning, utfrysning och arbetsgivarens arbetsmiljöansvar.
ArbetstagareGraviditet
Juridisk hjälp vid diskriminering, missgynnande, utebliven anställning eller förändrade villkor kopplade till graviditet.
ArbetstagareFöräldraledighet
Juridisk rådgivning vid missgynnande, uppsägning eller ändrade villkor på grund av föräldraledighet.
Avtal och villkor
Granska anställningsavtal
Juridisk granskning av anställningsavtal innan du skriver under, inklusive konkurrens, sekretess, bonus och uppsägningstid.
Båda parterKonkurrensklausul
Rådgivning om konkurrensklausuler, kundskydd, värvningsförbud och vad som gäller efter anställningen.
Båda parterSekretessavtal
Juridisk hjälp med sekretess, företagshemligheter och informationshantering under och efter anställning.
Båda parterBonus och provision
Juridisk rådgivning vid tvist om bonus, provision, rörlig lön, mål och utbetalning efter avslutad anställning.
Båda parterUppsägningstid
Rådgivning om uppsägningstid, lön, arbetsplikt, arbetsbefrielse och konkurrerande anställning.
Båda parterProvanställning
Juridisk hjälp om provanställning, avbrytande, besked, övergång till tillsvidareanställning och otillåtna skäl.
Båda parterVisstidsanställning
Rådgivning om tidsbegränsade anställningar, övergång till tillsvidareanställning och avslut.
Förhandling och kostnad
Skadestånd vid uppsägning
Rådgivning om ekonomiskt och allmänt skadestånd efter felaktig uppsägning.
ArbetstagareFör arbetstagare
Översikt över juridisk hjälp för arbetstagare vid uppsägning, avsked, diskriminering, avtal och förhandling.
Båda parterKostnad
Information om kostnad, upplägg och vad som påverkar priset för juridisk hjälp inom arbetsrätt.
ArbetstagareUtan facket
Juridisk rådgivning för dig som inte är medlem i facket eller vill ha separat arbetsrättslig bedömning.
ArbetstagareFacket eller jurist
Vägledning om när facket räcker och när det kan vara klokt att anlita arbetsrättsjurist.
Båda parterFörlikning
Juridisk hjälp vid förlikning, avgångsvederlag, sekretess, referenser och slutreglering.
Båda parterTidsfrister
Översikt över varför tidsfrister är avgörande vid uppsägning, avsked, diskriminering och arbetsrättsliga krav.
Arbetsgivare
Visa arbetsgivarhubben →För arbetsgivare
Översikt över juridiskt stöd för arbetsgivare vid uppsägning, arbetsbrist, avtal, utredningar och förhandling.
ArbetsgivareUppsägning
Juridiskt stöd för arbetsgivare som behöver hantera uppsägning på ett korrekt och dokumenterat sätt.
ArbetsgivareAvsked
Rådgivning för arbetsgivare inför avskedande, internutredning, bevisning och riskbedömning.
ArbetsgivareArbetsbrist
Juridisk hjälp för arbetsgivare vid arbetsbrist, omorganisation, turordning, omplacering och företrädesrätt.
ArbetsgivareOmplaceringsutredning
Stöd för arbetsgivare som behöver göra och dokumentera en korrekt omplaceringsutredning.
ArbetsgivareVarning och erinran
Juridisk hjälp för arbetsgivare med varningar, erinran, dokumentation och prestationsproblem.
ArbetsgivareFörhandling med facket
Rådgivning för arbetsgivare inför facklig förhandling, MBL-processer och protokoll.
ArbetsgivareAnställningsavtal
Juridisk hjälp för arbetsgivare med anställningsavtal, klausuler, bonus, sekretess och konkurrens.