Kränkande särbehandling
Rådgivning vid kränkande särbehandling, mobbning, utfrysning och arbetsgivarens arbetsmiljöansvar.
Arbetstagare
Vad du behöver veta direkt
Kränkande särbehandling är ofta en arbetsmiljöfråga där arbetsgivarens utredning och åtgärder blir centrala.
Varför är det bråttom?
Skapa en tydlig tidslinje och dokumentera hur arbetsgivaren reagerat när problemet lyfts.
Handlingar som bör samlas in
- Händelselogg
- Mejl och chattar
- Anmälningar
- Arbetsmiljöutredning
- Läkarintyg vid påverkan på hälsan
Vanliga misstag att undvika
- Att sakna konkreta exempel.
- Att inte dokumentera arbetsgivarens passivitet.
- Att vänta tills arbetsmiljön redan lett till sjukskrivning.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Blivit uppsagd
Juridisk hjälp när du har blivit uppsagd och behöver förstå sakliga skäl, tidsfrister, lön, förhandling och möjliga krav.
Blivit avskedadJuridisk hjälp vid avskedande, omedelbart avslutad anställning, lön, skadestånd och invändning mot arbetsgivarens beslut.
Uppsagd under sjukskrivningJuridisk hjälp om du sagts upp under sjukskrivning och behöver granska rehabilitering, omplacering och sakliga skäl.
Vanliga frågor om kränkande särbehandling
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.