Förhandling och tvist
När positionerna hårdnar behövs en saklig strategi, tydliga krav och kontroll över riskerna.
Förhandla med rätt underlag
Arbetsrättsliga tvister löses ofta genom förhandling. Utfallet påverkas av hur tydligt kraven formuleras, hur bevisningen presenteras och vilka risker parterna ser.
Vi hjälper dig ta fram strategi, kravbrev, förlikningsupplägg och ombudsstöd i kontakten med motparten.
Inför förhandling
- Tydlig tidslinje och komplett underlag.
- Identifierade krav och motkrav.
- Bedömning av bevisläge och processrisk.
- Förlikningsnivåer och praktiska lösningar.
- Kommunikationsplan med motpart eller fack.
Så går vi vidare
Position
Vi sammanfattar rättslig grund, bevisning och realistiska mål.
Krav
Vi formulerar krav eller svar på motpartens påståenden.
Lösning
Vi driver förhandling mot en lösning eller bedömer nästa processuella steg.
Relaterade frågor inom arbetsrätt
Dessa sidor fångar närliggande sökintentioner och hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut.
Vanliga frågor om förhandling
Starta din kostnadsfria bedömning
Beskriv ditt arbetsrättsliga ärende kortfattat så återkommer vi med en första bedömning av läget och nästa steg.
- Snabb bedömning av tidsfrister
- Uppsägning, avsked och arbetsbrist
- Stöd vid förhandling och krav