Jag har blivit avskedad
Juridisk hjälp vid avskedande, omedelbart avslutad anställning, lön, skadestånd och invändning mot arbetsgivarens beslut.
Arbetstagare
Vad du behöver veta direkt
Avsked är arbetsrättens mest ingripande avslut av en anställning. Arbetsgivaren måste kunna visa mycket allvarliga skäl.
Varför är det bråttom?
Agera snabbt och undvik att lämna ogenomtänkta skriftliga svar innan underlaget är granskat.
Handlingar som bör samlas in
- Avskedsbesked
- Arbetsgivarens utredning
- Policyer och instruktioner
- Tidigare varningar
- Kommunikation om den påstådda händelsen
Vanliga misstag att undvika
- Att acceptera arbetsgivarens beskrivning utan att kontrollera bevisningen.
- Att radera meddelanden eller underlag.
- Att vänta med juridisk rådgivning tills tidsfrister passerat.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Blivit uppsagd
Juridisk hjälp när du har blivit uppsagd och behöver förstå sakliga skäl, tidsfrister, lön, förhandling och möjliga krav.
Uppsagd under sjukskrivningJuridisk hjälp om du sagts upp under sjukskrivning och behöver granska rehabilitering, omplacering och sakliga skäl.
ProvanställningRådgivning när provanställning avbryts eller inte övergår i tillsvidareanställning.
Vanliga frågor om blivit avskedad
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.