Omplacering innan uppsägning
Granska arbetsgivarens omplaceringsskyldighet före uppsägning vid arbetsbrist eller personliga skäl.
Båda parter
Vad du behöver veta direkt
Omplacering är ofta en förutsättning för att en uppsägning ska hålla. Bedömningen kräver en konkret genomgång av lediga roller och kvalifikationer.
Varför är det bråttom?
Omplaceringsfrågan bör dokumenteras innan beslutet är låst, inte i efterhand.
Handlingar som bör samlas in
- Lediga roller
- CV och kvalifikationsunderlag
- Omplaceringserbjudanden
- Organisationsschema
- Mötesanteckningar
Vanliga misstag att undvika
- Att göra omplaceringsutredningen för snäv.
- Att sakna dokumentation över lediga tjänster.
- Att lämna otydliga erbjudanden.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Turordning
Juridisk hjälp vid turordning, kvalifikationer och urval när arbetsgivaren säger upp på grund av arbetsbrist.
FöreträdesrättRådgivning om företrädesrätt efter arbetsbrist, anmälan, kvalifikationer och nyanställningar.
OmorganisationJuridisk hjälp vid omorganisation, arbetsbrist, nya roller, omplacering och förhandling.
Vanliga frågor om omplacering
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.