Arbetsbrist och turordning
Juridisk hjälp vid turordning, kvalifikationer och urval när arbetsgivaren säger upp på grund av arbetsbrist.
Båda parter
Vad du behöver veta direkt
Turordning är ofta den mest omtvistade delen av en arbetsbristprocess. Frågan är inte bara anställningstid utan också kvalifikationer och turordningskrets.
Varför är det bråttom?
Granska urvalet tidigt, innan uppsägningar verkställs eller en förhandling avslutas.
Handlingar som bör samlas in
- Turordningslista
- Organisationsschema
- Rollbeskrivningar
- Kollektivavtal
- Omplaceringsunderlag
Vanliga misstag att undvika
- Att bara räkna anställningsår utan kvalifikationsanalys.
- Att blanda olika driftsenheter felaktigt.
- Att sakna skriftlig motivering till urvalet.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Omplacering
Granska arbetsgivarens omplaceringsskyldighet före uppsägning vid arbetsbrist eller personliga skäl.
FöreträdesrättRådgivning om företrädesrätt efter arbetsbrist, anmälan, kvalifikationer och nyanställningar.
OmorganisationJuridisk hjälp vid omorganisation, arbetsbrist, nya roller, omplacering och förhandling.
Vanliga frågor om turordning
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.