Trakasserier på jobbet
Rådgivning vid trakasserier, kränkningar och arbetsgivarens skyldighet att utreda och agera.
Arbetstagare
Vad du behöver veta direkt
Trakasserier kan vara diskrimineringsrättsliga eller arbetsmiljörättsliga. Rätt kategorisering påverkar krav och åtgärder.
Varför är det bråttom?
Spara konkreta exempel och anmäl problemet på ett sätt som går att bevisa.
Handlingar som bör samlas in
- Meddelanden
- Anmälan till chef eller HR
- Utredningsunderlag
- Policyer
- Anteckningar från möten
Vanliga misstag att undvika
- Att bara beskriva känslan utan konkreta händelser.
- Att inte ge arbetsgivaren möjlighet att agera där det krävs.
- Att sakna kopior på bevisning.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Blivit uppsagd
Juridisk hjälp när du har blivit uppsagd och behöver förstå sakliga skäl, tidsfrister, lön, förhandling och möjliga krav.
Blivit avskedadJuridisk hjälp vid avskedande, omedelbart avslutad anställning, lön, skadestånd och invändning mot arbetsgivarens beslut.
Uppsagd under sjukskrivningJuridisk hjälp om du sagts upp under sjukskrivning och behöver granska rehabilitering, omplacering och sakliga skäl.
Vanliga frågor om trakasserier
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.