Tidsfrister i arbetsrätt
Översikt över varför tidsfrister är avgörande vid uppsägning, avsked, diskriminering och arbetsrättsliga krav.
Båda parter
Vad du behöver veta direkt
I arbetsrätt kan tidsfrister avgöra om ett krav över huvud taget kan drivas. Därför bör tidsfristerna kontrolleras innan sakfrågan diskuteras för länge.
Varför är det bråttom?
Om du nyligen fått besked om uppsägning, avsked eller annat ingripande beslut bör du söka rådgivning direkt.
Handlingar som bör samlas in
- Besked från arbetsgivaren
- Datumstämplade mejl
- Anställningsavtal
- Förhandlingskallelser
- Eventuella fackliga besked
Vanliga misstag att undvika
- Att vänta med invändning medan man samlar all bevisning.
- Att räkna tiden från fel datum.
- Att tro att muntlig protest alltid räcker.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Skadestånd vid uppsägning
Rådgivning om ekonomiskt och allmänt skadestånd efter felaktig uppsägning.
TurordningJuridisk hjälp vid turordning, kvalifikationer och urval när arbetsgivaren säger upp på grund av arbetsbrist.
OmplaceringGranska arbetsgivarens omplaceringsskyldighet före uppsägning vid arbetsbrist eller personliga skäl.
Vanliga frågor om tidsfrister
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.