Skadestånd vid uppsägning
Rådgivning om ekonomiskt och allmänt skadestånd efter felaktig uppsägning.
Arbetstagare
Vad du behöver veta direkt
Vid felaktig uppsägning kan både ekonomiskt och allmänt skadestånd bli aktuellt. Nivån beror på felet, förlusten och bevisningen.
Varför är det bråttom?
Säkra löneuppgifter, anställningstid och dokumentation som visar både beslutet och konsekvenserna.
Handlingar som bör samlas in
- Lönespecifikationer
- Uppsägningsbesked
- Anställningsavtal
- Underlag för ersättning eller a-kassa
- Kommunikation med arbetsgivaren
Vanliga misstag att undvika
- Att kräva ett belopp utan beräkning.
- Att blanda ihop lön under uppsägningstid och skadestånd.
- Att inte minska eller dokumentera sin ekonomiska skada.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Blivit uppsagd
Juridisk hjälp när du har blivit uppsagd och behöver förstå sakliga skäl, tidsfrister, lön, förhandling och möjliga krav.
Blivit avskedadJuridisk hjälp vid avskedande, omedelbart avslutad anställning, lön, skadestånd och invändning mot arbetsgivarens beslut.
Uppsagd under sjukskrivningJuridisk hjälp om du sagts upp under sjukskrivning och behöver granska rehabilitering, omplacering och sakliga skäl.
Vanliga frågor om skadestånd vid uppsägning
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.