Förhandling med facket
Rådgivning för arbetsgivare inför facklig förhandling, MBL-processer och protokoll.
Arbetsgivare
Vad du behöver veta direkt
Fackliga förhandlingar kräver tydligt beslutsunderlag, korrekt kallelse och protokoll som speglar vad som faktiskt avhandlats.
Varför är det bråttom?
Kontrollera förhandlingsskyldighet innan beslut fattas eller kommuniceras.
Handlingar som bör samlas in
- Förhandlingsframställan
- Beslutsunderlag
- Kollektivavtal
- Protokoll
- Kommunikationsplan
Vanliga misstag att undvika
- Att fatta beslut före förhandling.
- Att gå in utan mandat.
- Att lämna otydliga protokoll.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
För arbetsgivare
Översikt över juridiskt stöd för arbetsgivare vid uppsägning, arbetsbrist, avtal, utredningar och förhandling.
UppsägningJuridiskt stöd för arbetsgivare som behöver hantera uppsägning på ett korrekt och dokumenterat sätt.
AvskedRådgivning för arbetsgivare inför avskedande, internutredning, bevisning och riskbedömning.
Vanliga frågor om förhandling med facket
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.