Diskriminering och kränkande särbehandling
När arbetsmiljön brister eller behandlingen är otillåten behöver bevisning och ansvar säkras tidigt.
Ta signalerna på allvar och agera metodiskt
Diskriminering, trakasserier och repressalier kräver en annan analys än en vanlig konflikt. Det handlar om samband, skyddade grunder, arbetsgivarens utredningsskyldighet och arbetsmiljöansvar.
Vi hjälper dig sortera vad som är juridiskt relevant, vilka krav som kan bli aktuella och hur kommunikationen bör dokumenteras.
Det här behöver klarläggas
- Vilka händelser som inträffat och när.
- Om händelserna har samband med en diskrimineringsgrund.
- Om arbetsgivaren fått information och utrett korrekt.
- Om repressalier eller missgynnande följt efter påtalande.
- Vilka krav och åtgärder som är realistiska.
Så arbetar vi
Händelsekarta
Vi skapar en tydlig tidslinje och skiljer arbetsmiljöfrågor från diskrimineringsrättsliga frågor.
Rättslig prövning
Vi bedömer ansvar, bevisläge och möjliga krav enligt arbetsrätt och diskrimineringslagstiftning.
Nästa steg
Vi hjälper dig ta ärendet vidare till arbetsgivare, fack, förhandling eller annan instans.
Relaterade frågor inom arbetsrätt
Dessa sidor fångar närliggande sökintentioner och hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut.
Vanliga frågor om diskriminering
Starta din kostnadsfria bedömning
Beskriv ditt arbetsrättsliga ärende kortfattat så återkommer vi med en första bedömning av läget och nästa steg.
- Snabb bedömning av tidsfrister
- Uppsägning, avsked och arbetsbrist
- Stöd vid förhandling och krav