Bestrida uppsägning
Så kan du bestrida en uppsägning och säkra rätt invändningar, tidsfrister och krav.
Vad du behöver veta direkt
Att bestrida en uppsägning kräver mer än att säga att arbetsgivaren har fel. Invändningarna behöver kopplas till rättslig grund och bevisning.
Varför är det bråttom?
Tidsfrister kan avgöra om du kan kräva ogiltighet eller skadestånd. Agera innan du accepterar villkor.
Handlingar som bör samlas in
- Uppsägningsbesked
- Anställningsavtal
- Mejl och mötesanteckningar
- Prestationsunderlag
- Lönespecifikationer
Vanliga misstag att undvika
- Att formulera invändningen för vagt.
- Att vänta tills uppsägningstiden gått ut.
- Att inte skilja mellan krav på ogiltighet och skadestånd.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Juridisk hjälp när du har blivit uppsagd och behöver förstå sakliga skäl, tidsfrister, lön, förhandling och möjliga krav.
Blivit avskedadJuridisk hjälp vid avskedande, omedelbart avslutad anställning, lön, skadestånd och invändning mot arbetsgivarens beslut.
Uppsagd under sjukskrivningJuridisk hjälp om du sagts upp under sjukskrivning och behöver granska rehabilitering, omplacering och sakliga skäl.