Avsked för arbetsgivare
Rådgivning för arbetsgivare inför avskedande, internutredning, bevisning och riskbedömning.
Arbetsgivare
Vad du behöver veta direkt
Avsked kräver mycket starka skäl. Innan beslut fattas bör arbetsgivaren granska bevisning, proportionalitet och formalia.
Varför är det bråttom?
Utred snabbt men metodiskt. Bristfällig utredning är en vanlig tvistrisk.
Handlingar som bör samlas in
- Utredningsmaterial
- Policyer
- Vittnesuppgifter
- Anställningsavtal
- Avskedsbesked
Vanliga misstag att undvika
- Att avskeda på misstanke utan tillräckligt underlag.
- Att agera inkonsekvent jämfört med tidigare fall.
- Att missa formalia.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
För arbetsgivare
Översikt över juridiskt stöd för arbetsgivare vid uppsägning, arbetsbrist, avtal, utredningar och förhandling.
UppsägningJuridiskt stöd för arbetsgivare som behöver hantera uppsägning på ett korrekt och dokumenterat sätt.
ArbetsbristJuridisk hjälp för arbetsgivare vid arbetsbrist, omorganisation, turordning, omplacering och företrädesrätt.
Vanliga frågor om avsked
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.