Arbetsbefriad
Juridisk rådgivning när du blivit arbetsbefriad, avstängd eller borttagen från arbetsuppgifter.
Arbetstagare
Vad du behöver veta direkt
Arbetsbefrielse kan vara en praktisk åtgärd under uppsägningstid eller utredning, men den får inte hanteras hur som helst.
Varför är det bråttom?
Ta reda på om du fortfarande får lön, om du måste vara tillgänglig och vad arbetsgivaren påstår är skälet.
Handlingar som bör samlas in
- Besked om arbetsbefrielse
- Anställningsavtal
- Uppsägningsbesked eller utredningsmaterial
- Meddelanden från chef eller HR
- Lönespecifikationer
Vanliga misstag att undvika
- Att tro att arbetsbefrielse automatiskt betyder avsked.
- Att sluta vara nåbar utan att veta vad som gäller.
- Att lämna tillbaka bevisning utan kopior där det är tillåtet.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Blivit uppsagd
Juridisk hjälp när du har blivit uppsagd och behöver förstå sakliga skäl, tidsfrister, lön, förhandling och möjliga krav.
Blivit avskedadJuridisk hjälp vid avskedande, omedelbart avslutad anställning, lön, skadestånd och invändning mot arbetsgivarens beslut.
Uppsagd under sjukskrivningJuridisk hjälp om du sagts upp under sjukskrivning och behöver granska rehabilitering, omplacering och sakliga skäl.
Vanliga frågor om arbetsbefriad
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.