Uppsägning
När en anställning hotas behöver du snabbt få ordning på tidsfrister, bevisning och nästa steg.
Få en tydlig bedömning innan läget låser sig
En uppsägning måste hanteras korrekt från början. Det gäller både om du är arbetstagare och ifrågasätter beslutet, eller arbetsgivare som behöver agera rättssäkert.
Vi går igenom uppsägningsbesked, skäl, omplaceringsfrågor, turordning, kollektivavtal och relevant kommunikation. Målet är att snabbt bedöma om det finns grund för förhandling, krav eller annan åtgärd.
Det här granskar vi
- Uppsägningsbesked, datum och formkrav.
- Angivna skäl och om sakliga skäl kan styrkas.
- Omplaceringsutredning, turordning och eventuell företrädesrätt.
- Kollektivavtal, anställningsavtal och tidigare varningar.
- Möjliga krav, förhandling och praktisk strategi.
Så hjälper vi dig
Snabb genomgång
Vi kartlägger tidslinjen, handlingarna och vilka invändningar som måste säkras direkt.
Juridisk position
Vi bedömer styrkor, risker och möjliga krav utifrån lag, avtal och bevisning.
Förhandling eller krav
Vi hjälper dig kommunicera sakligt, förhandla och ta ärendet vidare när det behövs.
Relaterade frågor inom arbetsrätt
Dessa sidor fångar närliggande sökintentioner och hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut.
Vanliga frågor om uppsägning
Starta din kostnadsfria bedömning
Beskriv ditt arbetsrättsliga ärende kortfattat så återkommer vi med en första bedömning av läget och nästa steg.
- Snabb bedömning av tidsfrister
- Uppsägning, avsked och arbetsbrist
- Stöd vid förhandling och krav