Uppsagd under provanställning
Rådgivning när provanställning avbryts eller inte övergår i tillsvidareanställning.
Arbetstagare
Vad du behöver veta direkt
Provanställning kan normalt avbrytas enklare än en tillsvidareanställning, men arbetsgivaren måste ändå följa formalia och får inte agera diskriminerande.
Varför är det bråttom?
Kontrollera besked, datum och om det finns omständigheter som tyder på otillåtna skäl.
Handlingar som bör samlas in
- Anställningsavtal
- Besked om avbrytande
- Schema och lönespecifikationer
- Mejl om prestation eller frånvaro
- Eventuella policydokument
Vanliga misstag att undvika
- Att anta att arbetsgivaren alltid får göra vad som helst under provanställning.
- Att missa diskriminerings- eller repressalieaspekter.
- Att inte kontrollera kollektivavtal.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Blivit uppsagd
Juridisk hjälp när du har blivit uppsagd och behöver förstå sakliga skäl, tidsfrister, lön, förhandling och möjliga krav.
Blivit avskedadJuridisk hjälp vid avskedande, omedelbart avslutad anställning, lön, skadestånd och invändning mot arbetsgivarens beslut.
Uppsagd under sjukskrivningJuridisk hjälp om du sagts upp under sjukskrivning och behöver granska rehabilitering, omplacering och sakliga skäl.
Vanliga frågor om provanställning
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.