Felaktig uppsägning
Bedöm om en uppsägning är felaktig och vilka krav som kan drivas mot arbetsgivaren.
Arbetstagare
Vad du behöver veta direkt
En uppsägning kan vara felaktig på grund av bristande skäl, fel process, diskriminering eller brister i omplacering och turordning.
Varför är det bråttom?
Ju tidigare bristerna identifieras, desto bättre går det att säkra rätt krav och förhandlingsposition.
Handlingar som bör samlas in
- Uppsägningsbesked
- Skriftliga skäl
- Varningar
- Omplaceringsunderlag
- Kollektivavtal
Vanliga misstag att undvika
- Att bara bedöma beslutet känslomässigt och inte processuellt.
- Att missa möjligheten till skadestånd.
- Att skriva under en överenskommelse för snabbt.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Blivit uppsagd
Juridisk hjälp när du har blivit uppsagd och behöver förstå sakliga skäl, tidsfrister, lön, förhandling och möjliga krav.
Blivit avskedadJuridisk hjälp vid avskedande, omedelbart avslutad anställning, lön, skadestånd och invändning mot arbetsgivarens beslut.
Uppsagd under sjukskrivningJuridisk hjälp om du sagts upp under sjukskrivning och behöver granska rehabilitering, omplacering och sakliga skäl.
Vanliga frågor om felaktig uppsägning
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.