Diskriminering vid graviditet
Juridisk hjälp vid diskriminering, missgynnande, utebliven anställning eller förändrade villkor kopplade till graviditet.
Vad du behöver veta direkt
Graviditet får inte leda till missgynnande i arbetslivet. Sambandet mellan beskedet och arbetsgivarens agerande behöver utredas noggrant.
Varför är det bråttom?
Spara kommunikation om när arbetsgivaren fick information och vilka beslut som följde.
Handlingar som bör samlas in
- Meddelanden om graviditet
- Beslut om villkor
- Anställnings- eller rekryteringsunderlag
- Schema och lönespecifikationer
- Vittnesuppgifter
Vanliga misstag att undvika
- Att inte säkra tidpunkten då arbetsgivaren fick information.
- Att acceptera ändrade villkor utan att fråga efter skälen.
- Att vänta med att agera vid tydligt missgynnande.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Juridisk hjälp när du har blivit uppsagd och behöver förstå sakliga skäl, tidsfrister, lön, förhandling och möjliga krav.
Blivit avskedadJuridisk hjälp vid avskedande, omedelbart avslutad anställning, lön, skadestånd och invändning mot arbetsgivarens beslut.
Uppsagd under sjukskrivningJuridisk hjälp om du sagts upp under sjukskrivning och behöver granska rehabilitering, omplacering och sakliga skäl.