Konkurrensklausul i anställningsavtal
Rådgivning om konkurrensklausuler, kundskydd, värvningsförbud och vad som gäller efter anställningen.
Båda parter
Vad du behöver veta direkt
Konkurrensklausuler kan begränsa vad du får göra efter anställningen. De måste bedömas utifrån roll, bransch, längd och ersättning.
Varför är det bråttom?
Ta rådgivning innan du byter jobb, startar bolag eller signerar en klausul som kan påverka framtiden.
Handlingar som bör samlas in
- Anställningsavtal
- Sekretess- och kundklausuler
- Rollbeskrivning
- Uppsägnings- eller exitdokument
- Kommunikation om ny roll
Vanliga misstag att undvika
- Att anta att klausulen automatiskt är ogiltig.
- Att ignorera vite.
- Att starta konkurrerande verksamhet utan riskanalys.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Turordning
Juridisk hjälp vid turordning, kvalifikationer och urval när arbetsgivaren säger upp på grund av arbetsbrist.
OmplaceringGranska arbetsgivarens omplaceringsskyldighet före uppsägning vid arbetsbrist eller personliga skäl.
FöreträdesrättRådgivning om företrädesrätt efter arbetsbrist, anmälan, kvalifikationer och nyanställningar.
Vanliga frågor om konkurrensklausul
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.