Provanställning

Juridisk hjälp om provanställning, avbrytande, besked, övergång till tillsvidareanställning och otillåtna skäl.

Båda parter

Vad du behöver veta direkt

Provanställning ger flexibilitet, men den måste vara korrekt avtalad och hanteras med rätt besked och timing.

Varför är det bråttom?

Kontrollera slutdatum och besked. Fel formalia kan förändra rättsläget.

Handlingar som bör samlas in

Anställningsavtal
Besked om avbrytande
Schema
Meddelanden om prestation
Kollektivavtal

Vanliga misstag att undvika

Att sakna tydlig prövotid i avtalet.
Att lämna besked för sent.
Att använda provanställning för otillåtna skäl.

Relaterade arbetsrättsliga frågor

Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.

Starta kostnadsfri bedömning

Turordning

Juridisk hjälp vid turordning, kvalifikationer och urval när arbetsgivaren säger upp på grund av arbetsbrist.

Omplacering

Granska arbetsgivarens omplaceringsskyldighet före uppsägning vid arbetsbrist eller personliga skäl.

Företrädesrätt

Rådgivning om företrädesrätt efter arbetsbrist, anmälan, kvalifikationer och nyanställningar.

Vanliga frågor om provanställning

Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.