Företrädesrätt till återanställning
Rådgivning om företrädesrätt efter arbetsbrist, anmälan, kvalifikationer och nyanställningar.
Båda parter
Vad du behöver veta direkt
Efter uppsägning på grund av arbetsbrist kan företrädesrätt till återanställning aktualiseras. Reglerna kräver kontroll av anmälan, kvalifikationer och tidsperiod.
Varför är det bråttom?
Säkra bevis på att företrädesrätt anmälts och följ upp nya rekryteringar.
Handlingar som bör samlas in
- Uppsägningsbesked
- Anmälan om företrädesrätt
- Platsannonser
- CV och kvalifikationer
- Kommunikation med arbetsgivaren
Vanliga misstag att undvika
- Att tro att företrädesrätt alltid gäller automatiskt.
- Att inte anmäla intresse skriftligt.
- Att inte bevaka nyanställningar.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Turordning
Juridisk hjälp vid turordning, kvalifikationer och urval när arbetsgivaren säger upp på grund av arbetsbrist.
OmplaceringGranska arbetsgivarens omplaceringsskyldighet före uppsägning vid arbetsbrist eller personliga skäl.
OmorganisationJuridisk hjälp vid omorganisation, arbetsbrist, nya roller, omplacering och förhandling.
Vanliga frågor om företrädesrätt
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.