Omplaceringsutredning för arbetsgivare
Stöd för arbetsgivare som behöver göra och dokumentera en korrekt omplaceringsutredning.
Arbetsgivare
Vad du behöver veta direkt
Omplaceringsutredningen är ofta avgörande för om en uppsägning håller. Den behöver vara konkret och spårbar.
Varför är det bråttom?
Gör utredningen innan uppsägningsbeslutet, inte som efterhandskonstruktion.
Handlingar som bör samlas in
- Lediga tjänster
- Rollbeskrivningar
- CV eller kompetensunderlag
- Omplaceringserbjudanden
- Mötesanteckningar
Vanliga misstag att undvika
- Att göra utredningen för snäv.
- Att inte dokumentera varför roller uteslutits.
- Att lämna otydliga erbjudanden.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
För arbetsgivare
Översikt över juridiskt stöd för arbetsgivare vid uppsägning, arbetsbrist, avtal, utredningar och förhandling.
UppsägningJuridiskt stöd för arbetsgivare som behöver hantera uppsägning på ett korrekt och dokumenterat sätt.
AvskedRådgivning för arbetsgivare inför avskedande, internutredning, bevisning och riskbedömning.
Vanliga frågor om omplaceringsutredning
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.