Diskriminering vid föräldraledighet

Juridisk rådgivning vid missgynnande, uppsägning eller ändrade villkor på grund av föräldraledighet.

Arbetstagare

Vad du behöver veta direkt

Föräldraledighet får inte användas som skäl för sämre behandling. Samtidigt kan arbetsgivaren hävda andra skäl, vilket kräver bevisanalys.

Varför är det bråttom?

Säkra besked, jämförelser och arbetsgivarens motivering innan tidslinjen blir oklar.

Handlingar som bör samlas in

Ledighetsansökan
Besked från arbetsgivaren
Schema och lönespecifikationer
Omorganisationsunderlag
Meddelanden med chef eller HR

Vanliga misstag att undvika

Att sakna jämförelsematerial.
Att inte ifrågasätta otydliga motiveringar.
Att missa kopplingen mellan ledigheten och åtgärden.

Relaterade arbetsrättsliga frågor

Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.

Starta kostnadsfri bedömning

Blivit uppsagd

Juridisk hjälp när du har blivit uppsagd och behöver förstå sakliga skäl, tidsfrister, lön, förhandling och möjliga krav.

Blivit avskedad

Juridisk hjälp vid avskedande, omedelbart avslutad anställning, lön, skadestånd och invändning mot arbetsgivarens beslut.

Uppsagd under sjukskrivning

Juridisk hjälp om du sagts upp under sjukskrivning och behöver granska rehabilitering, omplacering och sakliga skäl.

Vanliga frågor om föräldraledighet

Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.