Visstidsanställning
Rådgivning om tidsbegränsade anställningar, övergång till tillsvidareanställning och avslut.
Båda parter
Vad du behöver veta direkt
Visstidsanställningar kräver kontroll av anställningsform, längd, kedjor av anställningar och rätt till information.
Varför är det bråttom?
Granska anställningshistoriken innan anställningen avslutas eller förlängs igen.
Handlingar som bör samlas in
- Alla anställningsavtal
- Schema och lönespecifikationer
- Förlängningsbesked
- Kollektivavtal
- Kommunikation om fortsatt arbete
Vanliga misstag att undvika
- Att bara titta på senaste avtalet.
- Att missa sammanlagd anställningstid.
- Att inte kontrollera företrädesrätt.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Turordning
Juridisk hjälp vid turordning, kvalifikationer och urval när arbetsgivaren säger upp på grund av arbetsbrist.
OmplaceringGranska arbetsgivarens omplaceringsskyldighet före uppsägning vid arbetsbrist eller personliga skäl.
FöreträdesrättRådgivning om företrädesrätt efter arbetsbrist, anmälan, kvalifikationer och nyanställningar.
Vanliga frågor om visstidsanställning
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.