Juridisk kontroll när jobbet står på spel.
Arbetsrättsjuristen hjälper arbetstagare och arbetsgivare med uppsägning, avsked, arbetsbrist, avtal, diskriminering och förhandling.
Vi gör arbetsrätt begriplig när besluten måste bli rätt.
Arbetsrätt blir ofta akut: en uppsägning, ett avsked, en omorganisation eller en konflikt som snabbt påverkar både ekonomi och förtroende.
Arbetsrättsjuristen fokuserar på tydliga bedömningar, strukturerad dokumentation och lösningar som håller i förhandling. Vi hjälper både arbetstagare och arbetsgivare efter konfliktkontroll.
Arbetsrättsjuristen
Specialister på svensk arbetsrätt
Juridisk rådgivning som går att agera på.
Vi kombinerar arbetsrättslig analys med praktisk förhandlingsstrategi, så att du vet vad som är möjligt, brådskande och värt att driva.
9 av 10 framgångsrika*
För de tvister vi tar oss an där vi bedömt att det finns rättslig grund, leder 9 av 10* fall till ett framgångsrikt resultat (förlikning eller bifall).
Snabb juridisk triage
Vi granskar dina omständigheter och handlingar utan förpliktelse för att ge dig ett ärligt svar om chanserna att vinna tvisten.
Säker process
Uppsägning, avsked och arbetsbrist kräver rätt formalia. Vi hjälper dig undvika onödiga risker och bevakar dina tidsfrister.
“I arbetsrätt räcker det sällan att ha rätt i sak. Du behöver också agera i tid, dokumentera rätt och driva frågan med precision.”
Arbetsrättsjuristen
Arbetsrättsliga frågor vi hanterar
Uppsägning
Juridisk hjälp vid uppsägning, omplacering, turordning, varsel och tvist om sakliga skäl.
Avsked
Juridiskt stöd vid avskedande, allvarliga anklagelser, internutredningar och krav om ogiltighet eller skadestånd.
Arbetsbrist
Rådgivning vid arbetsbrist, omorganisation, turordning, omplacering och företrädesrätt.
Diskriminering
Juridisk hjälp vid diskriminering, trakasserier, repressalier och kränkande särbehandling på arbetsplatsen.
Anställningsavtal
Granskning och upprättande av anställningsavtal, konkurrensklausuler, sekretess, bonus och villkor.
Förhandling
Ombudsstöd vid arbetsrättslig förhandling, förlikning, kravbrev och tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Utköp
Juridisk hjälp vid utköp, avgångsvederlag, avslutsavtal och förhandling när anställningen ska avslutas genom överenskommelse.