Anställningsavtal
Ett tydligt avtal minskar risken för dyra tvister om roll, lön, bonus, konkurrens och uppsägning.
Säkra villkoren innan du skriver under
Anställningsavtal innehåller ofta villkor som får stor betydelse först när något går fel. Det kan gälla konkurrensklausuler, sekretess, bonus, provanställning, uppsägningstid eller immateriella rättigheter.
Vi granskar och skriver avtal med fokus på tydlighet, balans och praktisk genomförbarhet.
Vanliga avtalsfrågor
- Anställningsform, roll och arbetsplats.
- Lön, bonus, provision och förmåner.
- Uppsägningstid, provanställning och bisysslor.
- Sekretess, kundskydd och konkurrensklausuler.
- Kollektivavtal och policyhänvisningar.
Avtalsprocessen
Granskning
Vi går igenom avtalet och markerar praktiska och juridiska risker.
Förslag
Vi föreslår tydliga justeringar och alternativa formuleringar.
Förhandling
Vi hjälper dig förstå vilka villkor som bör prioriteras i dialogen.
Relaterade frågor inom arbetsrätt
Dessa sidor fångar närliggande sökintentioner och hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut.
Vanliga frågor om anställningsavtal
Skicka förfrågan
Beskriv ditt ärende kortfattat. Om vi besvarar förfrågan begränsas den kostnadsfria första kontakten till en kort skriftlig bedömning av om vi kan hjälpa dig och om ärendet är lämpligt att driva vidare.
- Snabb bedömning av tidsfrister
- Uppsägning, avsked och arbetsbrist
- Stöd vid förhandling och krav