Uppsägningstid
Rådgivning om uppsägningstid, lön, arbetsplikt, arbetsbefrielse och konkurrerande anställning.
Båda parter
Vad du behöver veta direkt
Uppsägningstiden påverkar lön, arbetsplikt, semester, förmåner och möjligheten att börja nytt arbete.
Varför är det bråttom?
Kontrollera avtalet innan du accepterar arbetsbefrielse, nytt jobb eller överenskommelse om tidigare avslut.
Handlingar som bör samlas in
- Anställningsavtal
- Kollektivavtal
- Uppsägningsbesked
- Lönespecifikationer
- Överenskommelse om avslut
Vanliga misstag att undvika
- Att påbörja nytt arbete utan att kontrollera lojalitetsplikten.
- Att missa rätten till lön och förmåner.
- Att blanda ihop uppsägningstid och avgångsvederlag.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Turordning
Juridisk hjälp vid turordning, kvalifikationer och urval när arbetsgivaren säger upp på grund av arbetsbrist.
OmplaceringGranska arbetsgivarens omplaceringsskyldighet före uppsägning vid arbetsbrist eller personliga skäl.
FöreträdesrättRådgivning om företrädesrätt efter arbetsbrist, anmälan, kvalifikationer och nyanställningar.
Vanliga frågor om uppsägningstid
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.