Utköp och utköpsavtal
När arbetsgivaren vill avsluta anställningen genom en överenskommelse behöver ersättning, villkor och risker granskas innan något skrivs under.
Förhandla utköpet med kontroll över villkoren
Ett utköp innebär ofta att arbetsgivaren och arbetstagaren träffar ett avslutsavtal i stället för att driva frågan vidare som uppsägning, avsked eller arbetsbrist. Avtalet kan ge en praktisk lösning, men det kan också innebära att viktiga rättigheter avstås.
Vi hjälper till att bedöma om erbjudandet är rimligt, vilka krav som kan ställas och hur villkor om avgångsvederlag, arbetsbefrielse, semester, bonus, sekretess, konkurrensklausuler och referenser bör formuleras.
Arbetsgivare får stöd med att ta fram rättssäkra och tydliga avslutsavtal som minskar risken för senare tvist. Arbetstagare får en konkret bedömning av förhandlingsläge, ekonomisk nivå och vilka formuleringar som bör ändras innan signering.
Det här bör regleras
- Avgångsvederlag, lön, semesterersättning, bonus och förmåner.
- Sista anställningsdag, arbetsbefrielse och eventuell uppsägningstid.
- Arbetsgivarintyg, referenser, konkurrens, sekretess och kundskydd.
- Om parterna avstår från framtida krav och exakt vad slutregleringen omfattar.
- Utbetalningsdatum, skattehantering och villkor om återlämning av utrustning.
Så hjälper vi vid utköp
Avtalsgranskning
Vi går igenom förslaget, identifierar risker och klargör vilka rättigheter som påverkas av avtalet.
Förhandlingsnivå
Vi bedömer rimlig ersättning och vilka avtalsvillkor som bör prioriteras utifrån bevisning, anställningstid och konfliktläge.
Slutligt avtal
Vi justerar formuleringar, förhandlar med motparten när det behövs och säkerställer att överenskommelsen är tydlig innan signering.
Relaterade frågor inom arbetsrätt
Dessa sidor fångar närliggande sökintentioner och hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut.
Vanliga frågor om utköp
Starta din kostnadsfria bedömning
Beskriv ditt arbetsrättsliga ärende kortfattat så återkommer vi med en första bedömning av läget och nästa steg.
- Snabb bedömning av tidsfrister
- Uppsägning, avsked och arbetsbrist
- Stöd vid förhandling och krav