Sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Juridisk hjälp vid sexuella trakasserier, arbetsgivarens utredningsskyldighet och krav på åtgärder.
Arbetstagare
Vad du behöver veta direkt
Sexuella trakasserier ska tas på allvar och arbetsgivaren har skyldighet att utreda och vidta åtgärder när problemet blir känt.
Varför är det bråttom?
Säkra bevisning och stöd innan du hamnar i en situation där ord står mot ord.
Handlingar som bör samlas in
- Meddelanden och skärmdumpar
- Anmälan till arbetsgivaren
- Utredningsprotokoll
- Policyer
- Mötesanteckningar
Vanliga misstag att undvika
- Att bära ärendet ensam utan juridisk eller facklig rådgivning.
- Att radera bevisning.
- Att acceptera tystnadslösningar utan att förstå konsekvenserna.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Blivit uppsagd
Juridisk hjälp när du har blivit uppsagd och behöver förstå sakliga skäl, tidsfrister, lön, förhandling och möjliga krav.
Blivit avskedadJuridisk hjälp vid avskedande, omedelbart avslutad anställning, lön, skadestånd och invändning mot arbetsgivarens beslut.
Uppsagd under sjukskrivningJuridisk hjälp om du sagts upp under sjukskrivning och behöver granska rehabilitering, omplacering och sakliga skäl.
Vanliga frågor om sexuella trakasserier
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.