Uppsägning på grund av arbetsbrist
Juridisk rådgivning vid uppsägning på grund av arbetsbrist, omplacering, turordning och företrädesrätt.
Båda parter
Vad du behöver veta direkt
Arbetsbrist kan vara saklig grund för uppsägning, men processen behöver hålla från verksamhetsbeslut till slutligt besked.
Varför är det bråttom?
Kontrollera processen innan du accepterar en lösning eller verkställer uppsägningar.
Handlingar som bör samlas in
- Uppsägningsbesked
- Omorganisationsunderlag
- Turordningslista
- Omplaceringsutredning
- Förhandlingsprotokoll
Vanliga misstag att undvika
- Att utgå från att arbetsbrist aldrig kan ifrågasättas.
- Att missa omplaceringsskyldigheten.
- Att glömma företrädesrätt efter uppsägningen.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Turordning
Juridisk hjälp vid turordning, kvalifikationer och urval när arbetsgivaren säger upp på grund av arbetsbrist.
OmplaceringGranska arbetsgivarens omplaceringsskyldighet före uppsägning vid arbetsbrist eller personliga skäl.
FöreträdesrättRådgivning om företrädesrätt efter arbetsbrist, anmälan, kvalifikationer och nyanställningar.
Vanliga frågor om uppsägning arbetsbrist
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.