Diskriminering på arbetsplatsen
Juridisk hjälp vid diskriminering på jobbet, missgynnande, trakasserier och repressalier.
Arbetstagare
Vad du behöver veta direkt
Diskriminering kräver en strukturerad analys av händelser, samband med diskrimineringsgrund och arbetsgivarens ansvar.
Varför är det bråttom?
Dokumentera händelser och kommunikation löpande. Bevisningen byggs ofta över tid.
Handlingar som bör samlas in
- Meddelanden och mejl
- Beslut om lön, roll eller schema
- Anmälningar till chef eller HR
- Vittnesuppgifter
- Policyer och utredningsmaterial
Vanliga misstag att undvika
- Att vänta med att dokumentera.
- Att inte skilja diskriminering från allmän konflikt.
- Att acceptera en internutredning utan att granska den.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Blivit uppsagd
Juridisk hjälp när du har blivit uppsagd och behöver förstå sakliga skäl, tidsfrister, lön, förhandling och möjliga krav.
Blivit avskedadJuridisk hjälp vid avskedande, omedelbart avslutad anställning, lön, skadestånd och invändning mot arbetsgivarens beslut.
Uppsagd under sjukskrivningJuridisk hjälp om du sagts upp under sjukskrivning och behöver granska rehabilitering, omplacering och sakliga skäl.
Vanliga frågor om diskriminering
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.