Arbetsbrist för arbetsgivare
Juridisk hjälp för arbetsgivare vid arbetsbrist, omorganisation, turordning, omplacering och företrädesrätt.
Arbetsgivare
Vad du behöver veta direkt
En arbetsbristprocess behöver vara affärsmässigt motiverad och arbetsrättsligt strukturerad från början.
Varför är det bråttom?
Planera processen innan roller tas bort eller nya roller tillsätts.
Handlingar som bör samlas in
- Organisationsunderlag
- Turordningslista
- Omplaceringsutredning
- Förhandlingsprotokoll
- Uppsägningsbesked
Vanliga misstag att undvika
- Att skapa nya roller utan omplaceringsanalys.
- Att använda arbetsbrist för personliga problem.
- Att sakna förhandlingsunderlag.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
För arbetsgivare
Översikt över juridiskt stöd för arbetsgivare vid uppsägning, arbetsbrist, avtal, utredningar och förhandling.
UppsägningJuridiskt stöd för arbetsgivare som behöver hantera uppsägning på ett korrekt och dokumenterat sätt.
AvskedRådgivning för arbetsgivare inför avskedande, internutredning, bevisning och riskbedömning.
Vanliga frågor om arbetsbrist
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.