Omorganisation och arbetsrätt
Juridisk hjälp vid omorganisation, arbetsbrist, nya roller, omplacering och förhandling.
Båda parter
Vad du behöver veta direkt
En omorganisation är ofta ett verksamhetsbeslut, men genomförandet måste följa arbetsrättsliga regler om information, förhandling, omplacering och turordning.
Varför är det bråttom?
Processen bör kvalitetssäkras innan nya roller tillsätts eller uppsägningar verkställs.
Handlingar som bör samlas in
- Organisationsförslag
- Rollbeskrivningar
- Riskbedömningar
- Förhandlingsprotokoll
- Kommunikationsplan
Vanliga misstag att undvika
- Att kalla personliga skäl för arbetsbrist utan stöd.
- Att tillsätta nya roller innan omplacering utretts.
- Att kommunicera otydligt och skapa onödig tvistrisk.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
Turordning
Juridisk hjälp vid turordning, kvalifikationer och urval när arbetsgivaren säger upp på grund av arbetsbrist.
OmplaceringGranska arbetsgivarens omplaceringsskyldighet före uppsägning vid arbetsbrist eller personliga skäl.
FöreträdesrättRådgivning om företrädesrätt efter arbetsbrist, anmälan, kvalifikationer och nyanställningar.
Vanliga frågor om omorganisation
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.