Arbetsbrist
Arbetsbrist kan vara saklig grund, men processen måste vara korrekt och konsekvent.
Strukturera arbetsbristprocessen rätt
Arbetsbrist rör ofta verksamhetsbeslut, men arbetsgivaren måste ändå hantera omplacering, turordning, information och förhandling korrekt.
Vi hjälper arbetstagare att kontrollera om processen håller och arbetsgivare att genomföra omorganisationer med tydliga underlag och lägre tvistrisk.
Underlag vi går igenom
- Beslut om omorganisation och faktisk arbetsbrist.
- Turordningskretsar, kvalifikationer och undantag.
- Omplaceringsmöjligheter och lediga roller.
- Förhandlingsskyldighet och facklig hantering.
- Företrädesrätt till återanställning.
Från analys till lösning
Processkontroll
Vi bedömer om arbetsbristprocessen följer lag, avtal och god dokumentationsordning.
Riskpunkter
Vi identifierar brister i turordning, omplacering, urval eller kommunikation.
Åtgärdsplan
Vi föreslår förhandlingslinje, kompletterande utredning eller krav beroende på läget.
Relaterade frågor inom arbetsrätt
Dessa sidor fångar närliggande sökintentioner och hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut.
Vanliga frågor om arbetsbrist
Starta din kostnadsfria bedömning
Beskriv ditt arbetsrättsliga ärende kortfattat så återkommer vi med en första bedömning av läget och nästa steg.
- Snabb bedömning av tidsfrister
- Uppsägning, avsked och arbetsbrist
- Stöd vid förhandling och krav