Arbetsbrist
Arbetsbrist kan vara saklig grund, men processen måste vara korrekt och konsekvent.
Strukturera arbetsbristprocessen rätt
Arbetsbrist rör ofta verksamhetsbeslut, men arbetsgivaren måste ändå hantera omplacering, turordning, information och förhandling korrekt.
Vi hjälper arbetstagare att kontrollera om processen håller och arbetsgivare att genomföra omorganisationer med tydliga underlag och lägre tvistrisk.
Underlag vi går igenom
- Beslut om omorganisation och faktisk arbetsbrist.
- Turordningskretsar, kvalifikationer och undantag.
- Omplaceringsmöjligheter och lediga roller.
- Förhandlingsskyldighet och facklig hantering.
- Företrädesrätt till återanställning.
Från analys till lösning
Processkontroll
Vi bedömer om arbetsbristprocessen följer lag, avtal och god dokumentationsordning.
Riskpunkter
Vi identifierar brister i turordning, omplacering, urval eller kommunikation.
Åtgärdsplan
Vi föreslår förhandlingslinje, kompletterande utredning eller krav beroende på läget.
Relaterade frågor inom arbetsrätt
Dessa sidor fångar närliggande sökintentioner och hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut.
Vanliga frågor om arbetsbrist
Skicka förfrågan
Beskriv ditt ärende kortfattat. Om vi besvarar förfrågan begränsas den kostnadsfria första kontakten till en kort skriftlig bedömning av om vi kan hjälpa dig och om ärendet är lämpligt att driva vidare.
- Snabb bedömning av tidsfrister
- Uppsägning, avsked och arbetsbrist
- Stöd vid förhandling och krav