Avsked
Avsked är en av arbetsrättens mest ingripande åtgärder och kräver snabb, noggrann hantering.
När anställningen avslutas omedelbart
Ett avsked innebär att anställningen avslutas utan uppsägningstid. Kraven är höga och frågan blir ofta om arbetsgivaren kan visa ett tillräckligt allvarligt åsidosättande.
Vi hjälper till att granska underlag, anklagelser, internutredning, bevisning och vilka krav som bör framställas eller bemötas.
Centrala frågor
- Vad påstås ha hänt och när?
- Finns skriftliga policies, varningar eller tidigare händelser?
- Har arbetsgivaren utrett saken objektivt?
- Finns grund för ogiltighet, lön eller skadestånd?
- Vilka tidsfrister gäller för att agera?
Vårt arbetssätt
Akut riskbedömning
Vi identifierar tidsfrister, bevisläge och vilka svar som bör undvikas innan strategin är klar.
Underlagsgranskning
Vi går igenom arbetsgivarens påståenden, dokumentation och rättslig grund.
Krav och förhandling
Vi formulerar invändningar, krav eller förhandlingslinje beroende på ärendets styrka.
Relaterade frågor inom arbetsrätt
Dessa sidor fångar närliggande sökintentioner och hjälper dig vidare beroende på hur din situation ser ut.
Vanliga frågor om avsked
Starta din kostnadsfria bedömning
Beskriv ditt arbetsrättsliga ärende kortfattat så återkommer vi med en första bedömning av läget och nästa steg.
- Snabb bedömning av tidsfrister
- Uppsägning, avsked och arbetsbrist
- Stöd vid förhandling och krav