Varning och erinran
Juridisk hjälp för arbetsgivare med varningar, erinran, dokumentation och prestationsproblem.
Arbetsgivare
Vad du behöver veta direkt
Varningar och erinringar behöver vara tydliga, sakliga och kopplade till konkreta brister för att få arbetsrättslig betydelse.
Varför är det bråttom?
Dokumentera problem tidigt och ge arbetstagaren möjlighet att förstå vad som måste förändras.
Handlingar som bör samlas in
- Varningsutkast
- Prestationsunderlag
- Policyer
- Mötesanteckningar
- Uppföljningsplan
Vanliga misstag att undvika
- Att använda varning som bestraffning utan syfte.
- Att vara otydlig med vad som ska ändras.
- Att sakna uppföljning.
Relaterade arbetsrättsliga frågor
Fortsätt med närliggande frågor om samma situation eller målgrupp.
För arbetsgivare
Översikt över juridiskt stöd för arbetsgivare vid uppsägning, arbetsbrist, avtal, utredningar och förhandling.
UppsägningJuridiskt stöd för arbetsgivare som behöver hantera uppsägning på ett korrekt och dokumenterat sätt.
AvskedRådgivning för arbetsgivare inför avskedande, internutredning, bevisning och riskbedömning.
Vanliga frågor om varning och erinran
Sök rådgivning tidigt om beslutet påverkar anställningen, lönen, arbetsmiljön eller möjligheten att driva krav. Arbetsrättsliga tidsfrister kan vara korta.